Boletín: 40/25
Luego de 4 años de conflicto interno y de 1 mes de huelga, el 1 de marzo de 2024, con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) así como el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos (TLFAC); el sindicato y la administración del Nacional Monte de Piedad IAP lograron un acuerdo para darle viabilidad y futuro a la Institución, mismo que fue votado por 84.2% de las y los trabajadores.
Este convenio reformó múltiples cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), respetando derechos adquiridos y prestaciones, brindando certeza en la toma de decisiones y abriendo alternativas de crecimiento para la Institución y su base trabajadora. A pesar de tener grandes avances en la implementación de lo acordado, las partes comenzaron a tener diferencias en la interpretación del acuerdo, así como de otras cláusulas no modificadas del CCT, abriendo así un nuevo capítulo de controversias.
Ante este nuevo escenario de conflicto, las autoridades laborales, por petición de las partes, pusieron a su disposición los mecanismos institucionales de conciliación y diálogo para procurar el acercamiento de las posturas en un entorno de respeto y reconocimiento mutuo. Sin embargo, al 30 de septiembre, fecha del emplazamiento de huelga ratificado ante el poder judicial por la representación sindical, las partes no han logrado un acuerdo definitivo e integral a los múltiples señalamientos de incumplimientos o violaciones al CCT y convenios que ambas alegan en su perjuicio.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reitera su disposición para colaborar con ambas representaciones en encontrar a la brevedad soluciones a este conflicto, respetando los derechos de las y los trabajadores y procurando la viabilidad de una institución emblemática de México como es Nacional Monte de Piedad.
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