Se llevó a cabo el foro “Entornos laborales incluyentes en el sector ambiental para la prevención de violencia en razón de género”
La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp), iniciaron los 16 días de activismo para eliminar la violencia en contra de la mujer, con el foro “Entornos laborales incluyentes en el sector ambiental para la prevención de violencia en razón de género”, que tuvo como objetivo promover entornos laborales equitativos, seguros y libres de violencia, mediante la sensibilización del personal en materia de igualdad de género, prevención del acoso y hostigamiento sexual y la promoción de nuevas masculinidades.
El evento estuvo encabezado por el comisionado nacional de Áreas Naturales Protegidas, Pedro Álvarez Icaza; la directora general de Políticas de Acceso a una Vida Libre de Violencias de la Secretaría de las Mujeres, Enna Paloma Ayala Sierra; y la directora de Equidad de Género de la Unidad Coordinadora de Proyectos Prioritarios, Vinculación Social y Derechos Humanos de la Semarnat, Ivonee Daniela Roa.
En su intervención, el comisionado Álvarez Icaza destacó “este día no es solo una conmemoración, es un llamado a replantear la manera en que trabajamos, convivimos y nos relacionamos dentro de nuestras instituciones. La defensa de la vida supone ir más allá de la política ambiental tradicional para establecer el cuidado como eje de las acciones».
Por su parte, la directora general Enna Paloma Ayala Sierra señaló la importancia de la Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia, «una ley novedosa y de avanzada en América Latina que permitió conceptualizar en México los tipos y modalidades de la violencia, reconociendo la violencia en el ámbito laboral, la cual tiene que ver con la existencia de estructuras de jerarquía que ejercen poder con una configuración normalmente masculina. Esto también está relacionado con nuestros códigos y con cómo interpretamos el ser mujer o el ser hombre dentro de los ámbitos laborales».
Agregó que «este tipo de violencia se expresa en conductas u omisiones que discriminan, humillan, intimidan o atentan contra la dignidad, la integridad o los derechos de las mujeres”. También destacó las cifras de la Encuesta Nacional de la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh), en donde se refleja que, entre 2016 y 2021 la violencia en contra de las mujeres en el ámbito laboral incrementó de 26.6% a 27.9%, en el 34% de los casos los agresores en el ámbito laboral son varones y en el 21% de los casos son los jefes o superiores jerarquicos, el 80% de las violencias ocurren dentro de las instalaciones del trabajo; y el 53.3% de las mujeres mayores de 18 años en México declaró haber sido discriminada por ser mujer.
La Semarnat y la Conanp reconocen los desafíos que tienen en la cultura laboral incluyente y con pleno respeto a los derechos laborales de las mujeres, por ello, se están llevando a cabo acciones afirmativas en conjunto para la implementación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexuales, así como el diseño de acciones relacionadas con una política de cuidado dentro de los espacios laborales que garantice la igualdad sustantiva de las mujeres en entornos seguros.
En el evento se destacó que la participación de los hombres para lograr una cultura laboral incluyente es fundamental, pues es necesario romper el pacto patriarcal, las complicidades y las lealtades invisibles que perpetúan los privilegios y las jerarquías verticales. La violencia contra las mujeres en los entornos laborales requiere de políticas contundentes y sostenidas para cambiar prácticas, valores y estereotipos; estos cambios son individuales y colectivos y de gran relevancia en la implementación de la Política Ecolólogica y Ambiental Humanista que promueve el Gobierno de México.
La Semarnat y la Conanp reafirman su compromiso permanente de garantizar un entorno libre de violencia contra las mujeres en el sector ambiental federal.
